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“Muchas veces tendríamos que preguntarnos ¿qué será  de nosotros y nuestro *problema* dentro de cien años?”

 No te preocupes por la grasa del pelo… de aquí a cien años… todos calvos.

 

Para intentar aportar algo de luz a la primera preocupación de los españoles, aportamos hoy en esta entrada unas sugerencias para entrar con buen pie en la difícil carrera del  acceso  al mercado laboral.     

Se trata de las seis exigencias principales que, según la experta en empleo juvenil, Laura Brewer, están buscando los empleadores en los aspirantes a un puesto de trabajo. La propuesta ha sido reproducida en  su blog por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Brewer afirma que las empresas no solo buscan experiencia. Los reclutadores demandan una serie de requisitos, en concreto hace referencia a seis,  que pueden detectarse más fácilmente entre  los trabajadores que aspiran a acceder por primera vez al mercado laboral.  Son los siguientes,

1. Flexibilidad y adaptación a los cambios. Permanecer en una empresa requiere capacidad de adaptación, más aún si existe poca rotación de personal.

2. Capacidad de comunicación. Las empresas prefieren empleados que escuchen y observen a sus clientes, y sean capaces  de adelantar estrategias en equipo.

3. Resolución de problemas. Capacidad de evaluar situaciones para hallar los medios de resolverlas.

4. Creatividad e innovación. Aportar ideas que refresquen y puedan suponer la  ampliación o diversificación del negocio.

5. Confianza y compromiso. El aspirante debe demostrar que es la persona que necesita el empleador porque se identifica  con los valores y objetivos de la empresa.

6. Trabajo en equipo. Requiere liderazgo y habilidades en la toma de decisiones, así como la capacidad de seguir instrucciones.

Presentar un currículum donde el aspirante a un puesto de trabajo demuestre que posee esas habilidades le podrá reportar, por tanto, más posibilidades para ser seleccionado,  según la experta en empleo juvenil. ¡Suerte¡

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